9개 시·군 추가모집, 최대 지원금보다 채용 시점과 실제 인건비 지급조건을 먼저 확인하세요.
📅 확인 기준: 2026년 10월 28일
- 이번 추가모집은 안동·구미·영천·경산·영양·영덕·성주·예천·울릉 등 경북 9개 시·군, 공고 당시 약 19명 규모입니다.
- 2026년 본인 또는 배우자가 출산한 소상공인 중 거주지·사업장·업력·매출 조건을 충족하면 검토할 수 있습니다.
- 대체인력 인건비를 월 최대 200만원씩 연속 6개월 지원하지만, 실제 임금을 먼저 지급해야 하며 선정만으로 지원금이 보장되지는 않습니다.
2026년 경북 소상공인 출산장려 아이보듬 사업이 10월 추가모집을 진행합니다. 이 제도는 출산을 이유로 1,200만원을 일괄 지급하는 지원금이 아닙니다. 사업주가 대체·보조인력을 고용해 인건비를 먼저 지급하고, 이후 증빙자료를 제출해 지원받는 방식입니다.
따라서 내 지역에 모집 인원이 있는지 → 신청 자격을 충족하는지 → 선정 후 채용이 가능한지 → 임금 선지급과 지원금 청구를 감당할 수 있는지 순서로 살펴보는 것이 좋습니다.
1. 이번 추가모집은 어느 시·군에서 신청하나
경상북도경제진흥원 공고 제2026100028호(2026년 10월 14일)에 따른 추가모집 지역과 예정 인원입니다.
| 시·군 | 추가모집 예정 인원 | 10월 28일 잔여 인원 |
|---|---|---|
| 안동 | 1명 | 공식 실시간 자료 확인 불가 |
| 구미 | 3명 | |
| 영천 | 1명 | |
| 경산 | 4명 | |
| 영양 | 2명 | |
| 영덕 | 1명 | |
| 성주 | 2명 | |
| 예천 | 3명 | |
| 울릉 | 2명 | |
| 합계 | 약 19명 | 현재 잔여 인원 아님 |
※ 위 숫자는 공고 당시 모집 계획입니다. 오늘도 해당 수만큼 신청할 수 있다는 의미가 아닙니다. 목록에 없는 시·군이 모든 회차에서 지원 종료됐다고 단정할 수도 없습니다.
수행기관 공식 게시판에는 모집기간이 2026년 10월 14일~12월 31일로 표시돼 있지만, 추가모집 공고 본문은 예산 소진 시 조기 마감이라고 안내합니다. 12월 31일까지 접수가 보장되는 것은 아닙니다.
2. 소상공인 출산장려 아이보듬 신청조건
2026년에 출산했거나 배우자가 출산했다는 사실만으로 지원대상이 확정되지는 않습니다. 소상공인 여부와 지역·영업기간·매출 요건을 함께 충족해야 합니다.
| 항목 | 공고상 기준 |
|---|---|
| 출산일 | 2026년 1월 1일~12월 31일 |
| 신청 주체 | 본인 또는 배우자가 출산한 소상공인 사업자 |
| 주소 | 거주지와 사업장 주소 모두 경북 |
| 주소 유지 | 사업기간 동안 거주지·사업장 주소 유지. 경북 내 거주지 이전에는 별도 계속지원 조항 있음 |
| 업력 | 출산일 기준 1년 전에 사업장 운영 |
| 매출 | 연 매출액 1,200만원 이상 |
| 사업규모 | 「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」상 소상공인 |
사업장은 경산인데 거주지는 대구라면?
거주지와 사업장 모두 경북이라는 조건이 적용됩니다. 예를 들어 경산에서 매장을 운영하더라도 대구에 거주한다면 현재 제시된 주소 요건을 충족하지 못합니다. 전입 시점별 인정 여부까지 임의로 판단해서는 안 됩니다.
경북 안에서 이사할 때는 예외가 있습니다
공고는 주소 유지를 원칙으로 하지만, 지원받는 기간 중 경북 내 거주지 이전 시 신청 당시 거주지 시·군 예산으로 계속 지원한다는 조항도 둡니다. 이는 경북 내 거주지 이전에 관한 규정이며, 사업장 이전이나 경북 밖 이전까지 똑같이 허용한다는 뜻은 아닙니다. 이전 사실 신고와 증빙은 담당기관에 확인해야 합니다.
제외 조건도 같이 살펴보세요
국세·지방세 체납, 휴·폐업, 무점포 사업자, 임금체불·고용지원금 부정수급 등 공고상 제외 사유가 있습니다. 업종별 제외·예외는 별도 붙임 표가 적용되므로 단순 업종명만으로 일괄 판단하지 않는 것이 좋습니다.
연 매출 1,200만원의 인정 기준연도와 실제 사업 운영일 산정 세부기준은 확인된 공고 문구만으로 확정하기 어렵습니다. 출산일 기준 영업기간이 1년에 가깝거나 매출이 기준 근처라면 신청 전 기관에 문의하세요.
3. 월 200만원 지원, 사장님은 얼마를 먼저 지급해야 할까
지원금은 연속된 6개월 동안 실제 지급한 대체인력 인건비 범위에서 월 최대 200만원입니다. 여섯 달 모두 최대액을 인정받았을 때의 총한도가 1,200만원이지, 선정만으로 받는 확정 금액은 아닙니다.
사실: 근로계약과 통장 입금 내역 등을 확인해 실제 지급 인건비 내에서 월 최대 200만원을 지원합니다.
해석: 사업주가 급여를 먼저 지급하고 나중에 증빙 청구를 합니다.
판단: 최종 임금 차액뿐 아니라 급여 지급일에 확보해야 할 자금도 고려해야 합니다.
| 월 인정 임금 가정 | 사후 지원 최대 | 지원 후 임금 차액 |
|---|---|---|
| 220만원 | 200만원 | 20만원 |
| 250만원 | 200만원 | 50만원 |
| 280만원 | 200만원 | 80만원 |
※ 전액이 지원대상 인건비로 인정되고, 해당 월 지원요건·예산·청구를 모두 충족한다는 가정입니다. 보험료·추가 수당 등 별도 비용을 포함한 총사업주 부담은 아닙니다. 실제 지원액은 심사 결과에 따라 달라집니다.
예를 들어 월 인정 임금이 250만원인 경우 사업주는 급여일에 250만원을 먼저 지급해야 합니다. 이후 심사를 거쳐 최대 200만원을 지원받는다면 임금 차액은 50만원입니다. 급여일에 필요한 돈 250만원과 지원 후 임금 차액 50만원은 서로 다른 숫자입니다.
언제 지원금이 입금될까?
공고는 매월 청구 후 후지급을 원칙으로 하며 필요시 다른 기간으로 지급할 수 있다고 안내합니다. 추진절차에는 청구를 받은 다음 달 이내 지급이라고 기재돼 있지만, 실제 일정은 진행 상황에 따라 변경될 수 있습니다.
4대보험 사업주 부담분, 각종 수당, 퇴직급여 등이 인정 인건비에 어디까지 포함되는지는 확정하지 않았으므로 별도 확인이 필요합니다.
4. 선정통보 후 채용 시점과 임금 조건이 갈립니다
신청 자격을 충족하더라도 채용 인력이 인정 기준에 맞아야 지원금을 청구할 수 있습니다. 추가모집 공고에는 다음 요건이 안내돼 있습니다.
- 진흥원으로부터 선정통보를 받은 다음 날부터 채용 시작
- 선정통보 후 2개월 내 대체인력 채용
- 출산 후 12개월 기준과 연속된 6개월 고용 조건 적용
- 근로계약서 작성·4대보험 가입·노동관계법령 준수
- 주 5일 이하 근무 원칙, 전일제·시간제 가능
- 다태아 출산도 사업체당 대체인력 1명 지원
선정 전에 이미 채용한 기존 인력의 인정 여부를 공고만으로 확대 해석하면 안 됩니다. 특히 2026년 하반기 출산자의 경우, 출산 후 12개월과 연속 6개월 고용 조건을 어떻게 함께 적용하는지, 2027년 근무·청구분이 인정되는지는 담당기관에 확인할 필요가 있습니다.
최저임금과 사업 공고의 임금요건은 구분해야 합니다
2026년 법정 최저임금은 시간급 10,320원이며, 주 40시간·월 209시간 기준 월 환산액은 2,156,880원입니다. 그런데 아이보듬 추가모집 공고에는 이와 별개로 고용기간 내 해당 연도 최저임금보다 높아야 한다는 문구가 있습니다.
따라서 법정 최저임금과 동일한 급여로 계약하려는 경우 사업의 지원요건까지 충족하는지 채용 전에 확인해야 합니다. 시간제 근무는 근로시간에 따른 임금 산정과 보험가입 요건도 함께 살펴보세요.
대상자는 신청요건과 예산범위 등을 검토해 접수순으로 선정하지만, 실제 지원금은 채용 후 인건비를 지급하고 증빙을 제출한 청구순으로 지급됩니다.
공고는 예산 소진 시 선정된 사업자에게도 지원금이 지급되지 않을 수 있다고 명시합니다. 선정 통보를 받았다는 이유로 6개월분 지급이 확보됐다고 생각해서는 안 됩니다.
5. 다른 출산급여와 중복지원이 가능한가
추가모집 공고는 출산 관련 경영지원 인건비의 중복 수혜를 제한합니다. 중복 확인 대상 사업으로 고용보험 미적용자 출산급여, 출산농가 영농도우미 지원사업 등을 명시합니다.
동시에 수혜기간 및 다른 지원사업의 인건비 지원대상이 다른 경우에는 지원 가능하다는 예외도 두고 있습니다. 즉, 공고에 사업명이 등장한다고 해서 모든 수급자가 자동 탈락하는 것도 아니고, 지원 이름이 다르다고 무조건 함께 받을 수 있는 것도 아닙니다.
| 상황 | 확인할 점 |
|---|---|
| 고용보험 미적용자 출산급여를 받음 | 공고상 중복조회 대상. 실제 수혜기간·지원대상과 개별 제도 조항 대조 필요 |
| 출산농가 영농도우미 지원을 받음 | 동일 목적 지원 제한 문구 확인. 해당 수혜기간·인건비 대상 대조 필요 |
| 그 밖의 출산·고용지원사업을 이용함 | 다른 제도의 공식 중복지원 조항까지 확인해야 결론 가능 |
부부가 각각 사업장을 운영하는 경우에도 이 사업을 중복 지원받을 수 없다는 제한이 있습니다. 다른 출산급여를 받고 있다면 사업명·수혜기간·인건비 지원대상을 정리해서 경상북도경제진흥원에 문의하는 것이 안전합니다.
6. 신청서류와 인건비 청구서류는 따로 준비합니다
신청할 때 필요한 서류와 선정·채용 후 지원금을 청구할 때 필요한 서류가 다릅니다. 특히 발급일 제한과 인정되는 증빙 형식에 주의하세요.
신청 단계
| 서류 | 확인할 점 |
|---|---|
| 아이보듬 신청서·개인정보 동의서 | 공고 첨부양식 사용. 동의서는 사업주·대체인력 모두 제출 규정 |
| 사업자등록증 | 사업장 정보 확인 |
| 소상공인 증빙(직원 없음) | 건강보험자격득실확인서 또는 소상공인확인서 |
| 소상공인 증빙(직원 있음) | 건강보험사업장가입자별부과내역 1년간 또는 소상공인확인서 |
| 매출 증빙 | 부가가치세 과세표준증명원 또는 면세사업자 수입금액증명원 |
| 주민등록등본 | 신청일 기준 2주 이내 발급분 |
| 가족관계증명서(해당 시) | 선택서류, 공고상 본인·배우자 기준 제출 설명 확인 |
※ 선정 후 채용하는 구조이므로 채용 전 신청 단계에서 대체인력 개인정보 동의서를 언제 제출하는지는 담당기관에 확인하세요.
지원금 청구 단계
| 서류 | 확인할 점 |
|---|---|
| 청구서·확약서 | 공고 첨부서식 사용 |
| 인건비 지급 증빙 | 이체확인증·입금확인증·계좌거래내역 등. 컴퓨터·모바일 화면 단순 캡처는 무효 |
| 청구인 통장사본 | 청구서 기재 계좌와 일치 |
| 대체인력 고용확인 증빙 | 고용보험 자격이력내역서 등, 청구일 기준 1주 이내 발급 |
| 근무일지·근로계약서 | 실제 근무내역과 계약내용이 일치해야 함 |
지원금 청구기간에 현장점검이 이뤄질 수 있습니다. 실제 근무 여부, 업무내용, 계약 이행, 증빙 원본 진위 등을 확인하므로 근무일지와 임금 지급내역을 사실대로 작성·보관해야 합니다.
7. 모이소 앱으로 신청하는 순서
- 경상북도경제진흥원 추가모집 공고에서 최신 공고문과 신청서 양식을 확인합니다.
- 사업자등록·매출·소상공인·거주지 관련 증빙을 준비합니다.
- 경상북도 모이소 앱의 소상공인관에서 신청합니다.
- 신청요건 심사·서류 검토를 거쳐 선정결과를 개별 통보받습니다.
- 선정 후 공고 기준에 맞는 대체인력을 채용하고 임금을 먼저 지급합니다.
- 인건비 지급자료와 청구서류를 제출하고 지원금 지급을 확인합니다.
모이소 앱 설치는 공고문 7쪽의 QR 안내나 앱스토어 검색을 이용할 수 있습니다. 실제 앱 화면의 세부 메뉴와 증빙 업로드 방식은 신청 시 최신 안내를 확인하세요.
※ 위 버튼은 공식 공고·신청서 확인용이며, 모이소 앱 직접 접수 버튼이 아닙니다.
8. 자주 묻는 질문
Q. 배우자가 출산했어도 신청할 수 있나요?
네. 배우자 출산도 대상 범주에 포함됩니다. 다만 신청하는 소상공인이 경북 주소·업력·매출 등 나머지 요건을 갖춰야 합니다.
Q. 기존 직원이 있으면 무조건 제외인가요?
기존 직원이 있는 사업장을 위한 소상공인 증빙도 별도로 규정돼 있습니다. 다만 기존 직원을 이번 대체인력으로 인정하는지는 채용시점 조건과 구분해 확인해야 합니다.
Q. 쌍둥이를 출산하면 두 명을 지원받나요?
아닙니다. 다태아 출산도 한 사업체에 대체인력 1명만 지원하는 조건입니다.
Q. 경북 내에서 이사하면 지원이 끊기나요?
추가모집 공고에는 지원기간 중 경북 내 거주지 이전 시 신청 당시 거주지 시·군 예산으로 계속 지원한다는 조항이 있습니다. 사업장 이전이나 경북 외 이전에까지 동일하게 적용된다고 판단해서는 안 됩니다.
Q. 선정되면 1,200만원을 반드시 받나요?
아닙니다. 1,200만원은 최대 지원한도입니다. 실제 지급 임금·인정기간·증빙과 예산 범위에 따라 달라지고, 예산이 소진되면 선정된 경우에도 지급되지 않을 수 있습니다.
9. 신청 전에 담당기관에 확인할 여섯 가지
- 연 매출 1,200만원은 어느 연도의 신고금액으로 판정하나요?
- 내 출산일·선정일 기준으로 연속 6개월 채용이 가능한 기간은 언제인가요?
- 2027년으로 넘어가는 근무기간과 지원금 청구도 인정되나요?
- 4대보험 사업주 부담분·수당·퇴직급여는 인정 인건비에 포함되나요?
- 기존 직원·가족 채용, 중도퇴사 후 교체는 어떤 기준으로 처리하나요?
- 현재 우리 시·군의 접수 가능 인원과 실제 지급 예산은 남아 있나요?
경상북도경제진흥원 소상공인 상담센터: 1800-8730
추가모집 게시물 담당자 연락처: 054-995-9935
경북 9개 모집지역에서 사업하고, 거주지·업력·매출·출산 요건을 충족하며, 선정 후 새로 인력을 고용할 계획이 있다면 이 사업을 검토할 수 있습니다.
반면 이미 채용한 인력의 비용을 소급받고 싶거나 임금 선지급이 어려운 경우에는 지원 가능 여부와 현금흐름을 먼저 확인하는 편이 안전합니다. 특히 지금 남아 있는 지역별 예산은 확인되지 않았으므로 신청 직전에 담당기관에 문의하세요.
아이보듬은 채용한 대체인력의 인건비 지원이고, 아래 제도는 사업주 본인의 자영업자 고용보험·중소기업사업주 산재보험료 지원입니다. 지원 대상 비용과 신청요건은 다릅니다.
2026 경북 소상공인 사회보험료 지원, 고용보험·산재보험 환급조건 확인- 경상북도경제진흥원 공고 제2026100028호, 「2026년 경북 소상공인 출산장려 아이보듬 사업」 참여자 추가모집공고(2026.10.14.)
- 경상북도경제진흥원 공식 추가모집 안내 및 첨부서식
- 기업마당 공식 지원사업 안내(2026.10.15. 등록)
- 고용노동부 2026년 적용 최저임금 안내
이 글은 2026년 10월 28일 확인한 공식 공고 안내 및 추가모집 공고 조사자료를 바탕으로 작성했습니다. 현재 지역별 잔여 예산·실시간 접수 가능 여부와 일부 세부 인정기준은 확인되지 않았습니다. 신청 조건과 서식은 변경될 수 있으니 채용·신청 전 경상북도경제진흥원의 최신 공고를 다시 확인하세요.