월급 270만원 미만이 지원대상이지만, 지원금이 계속 늘어나는 것은 230만원까지입니다.
📅 확인 기준: 2026년 9월 21일
- 근로자 10명 미만 사업의 월평균보수 270만원 미만 신규가입 근로자가 대상입니다.
- 고용보험과 국민연금의 근로자·사업주 부담분을 각각 80%, 최대 36개월 지원합니다.
- 월평균보수가 230만원을 넘더라도 지원금은 230만원을 기준으로 상한이 적용됩니다.
직원을 고용한 소규모 사업장이라면 두루누리 사회보험료 지원사업을 확인해볼 필요가 있습니다.
다만 여기서 가장 먼저 구분해야 할 숫자가 두 개 있습니다. 270만원과 230만원입니다.
270만원은 지원대상인지 판단하는 월평균보수 기준이고, 230만원은 실제 지원액이 더 이상 증가하지 않는 계산 상한입니다.
따라서 직원 월평균보수가 250만원이라고 해서 지원대상에서 바로 빠지는 것은 아니지만, 250만원 전체에 대해 80% 지원을 계산하는 것도 아닙니다.
2026 두루누리 사회보험료 지원 대상
| 사업장 규모 | 근로자 수 10명 미만 |
|---|---|
| 월평균보수 | 270만원 미만 |
| 가입이력 | 지원신청일 직전 1년간 고용보험·국민연금 자격취득 이력이 없는 신규가입 근로자 |
| 지원 보험 | 고용보험 + 국민연금 |
| 지원 수준 | 근로자와 사업주가 각각 부담하는 보험료의 80% |
| 지원기간 | 2018년 1월 이후 지원기간을 합산해 최대 36개월 |
우리 가게에 이번 달 처음 입사했다고 무조건 두루누리 신규가입자가 되는 것은 아닙니다. 현재 공식 기준은 지원신청일 직전 1년간 고용보험과 국민연금 자격취득 이력이 없는지 확인합니다.
다만 신청월로부터 직전 3개월 이내 현재 신청 사업장에서 한 자격취득신고는 신규가입 이력 판단에서 제외하는 규정이 있습니다.
270만원 미만인데 지원액은 왜 230만원까지만 계산할까
270만원 미만 → 지원대상인지 판단하는 보수 기준
230만원 → 보험료 지원액을 계산할 때 적용하는 상한
| 월평균보수 | 보수요건 | 지원액 계산 |
|---|---|---|
| 200만원 | 충족 | 200만원 기준 |
| 230만원 | 충족 | 230만원 기준 |
| 250만원 | 충족 가능 | 230만원 상한 적용 |
| 269만원 | 충족 가능 | 230만원 상한 적용 |
| 270만원 | 기준 초과 | 지원대상 아님 |
공식 기준이 '270만원 이하'가 아니라 270만원 미만이라는 점도 주의해야 합니다. 월평균보수가 정확히 270만원이면 이 보수요건을 충족하지 않습니다.
월급별로 실제 지원액은 얼마나 달라질까
2026년 국민연금 보험료율은 총 9.5%로 근로자와 사용자가 각각 4.75%를 부담합니다. 고용보험은 이번 계산에서 두루누리 대상이 되는 일반적인 10명 미만 사업장을 기준으로 근로자 0.9%, 사업주 1.15%를 적용했습니다.
아래 표는 공식 요율과 지원률 80%, 230만원 지원 상한을 적용한 계산 예시입니다. 실제 고지액은 국민연금 기준소득월액 등 공단에 신고·결정된 금액에 따라 달라질 수 있습니다.
| 월평균보수 | 근로자 지원 | 사업주 지원 | 합계 |
|---|---|---|---|
| 150만원 | 67,800원 | 70,800원 | 138,600원 |
| 200만원 | 90,400원 | 94,400원 | 184,800원 |
| 230만원 | 103,960원 | 108,560원 | 212,520원 |
| 250만원 | 103,960원 | 108,560원 | 212,520원 |
| 269만원 | 103,960원 | 108,560원 | 212,520원 |
근로자와 사업주의 지원금을 더한 금액이 한 사람에게 현금으로 지급되는 것은 아닙니다.
근로자가 부담할 보험료와 사업주가 부담할 보험료에 각각 지원이 적용되는 구조입니다. 또 표는 공식 요율을 적용한 계산 예시이므로 실제 고지서의 기준소득월액과 단수처리에 따라 차이가 날 수 있습니다.
특히 250만원과 269만원을 보면 차이가 분명합니다. 지원대상 보수기준에는 들어가지만 이미 230만원에서 지원액 상한에 도달했기 때문에 지원액은 더 늘지 않습니다.
직원이 지금 9명이라고 바로 지원되는 것은 아닙니다
두루누리에서 말하는 '10명 미만'은 단순히 오늘 출근한 직원 숫자만 세는 방식이 아닙니다.
| 사업장 상황 | 판단 기준 |
|---|---|
| 기존 사업장 | 전년도 월평균 근로자 수 10명 미만 + 신청월 말 현재 10명 미만 |
| 전년도 평균 10명 이상 | 신청월 직전 3개월 연속 10명 미만 등 기준 충족 여부 확인 |
| 올해 신규 사업장 | 원칙적으로 신청 전 기간 또는 직전 3개월의 10명 미만 여부 확인 |
출산전후휴가·유산사산휴가·육아휴직·육아기 근로시간 단축 등에 해당하는 근로자는 사업장 규모 판단에서 제외되는 경우가 있습니다.
또 법인은 법인등록번호, 개인사업자는 사업자등록번호 단위로 근로자 수를 판단합니다.
① 사업장 근로자 수 → ② 대상 직원 월평균보수 → ③ 직전 1년 사회보험 가입이력 → ④ 재산·소득 제외기준 순으로 확인하면 됩니다.
신청을 늦게 하면 이전 달은 소급되지 않습니다
이 부분은 처음 신청하는 사업장에서 특히 중요합니다.
두루누리 보험료 지원은 원칙적으로 지원신청일이 속한 달부터 적용됩니다. 신청일이 월초인지 월말인지는 따지지 않지만 그 이전 달까지 거슬러 올라가 지원하지 않습니다.
지원요건을 갖춘 직원이 6월부터 근무했더라도 사업장이 처음 두루누리 지원을 9월에 신청했다면, 일반적인 상용근로자 기준으로 6~8월분이 자동으로 소급 지원되는 구조가 아닙니다.
피보험자격 취득신고를 법정기한 안에 하지 않은 경우에도 고용보험은 신고를 이행한 날이 속한 달부터 지원합니다.
또 지원신청을 해두었더라도 보험료를 납부하지 않았거나 필요한 보수총액 신고 등을 하지 않은 경우에는 지원이 제한될 수 있습니다.
재산과 종합소득 기준도 확인해야 합니다
사업장 규모와 월평균보수 조건만 맞는다고 끝나는 것은 아닙니다. 현재 두루누리 공식사이트에 게시된 제외기준은 다음과 같습니다.
| 재산 | 재산세 과세표준 합계 6억원 이상이면 제외 |
|---|---|
| 종합소득 | 종합소득 합계 연 4,300만원 이상이면 제외 |
따라서 '월급이 270만원 미만이니 된다'고 단정하기보다 다른 제외조건까지 함께 확인해야 합니다.
외국인·일용직·단시간근로자도 똑같을까
| 구분 | 판단 |
|---|---|
| 외국인 근로자 | 고용보험 피보험자격을 취득한 경우 고용보험료 지원 가능. 국민연금 두루누리 지원은 제외 |
| 일용근로자 | 보험 가입요건과 법정기한 내 신고 등 별도 조건을 충족해야 함 |
| 단시간근로자 | 각 보험의 가입대상에 해당하고 두루누리 요건을 충족하는지 확인 필요 |
| 개인사업주·법인 대표 | 일반 근로자 두루누리 지원대상으로 보지 않음 |
| 유급 가족종사자 | 가족관계와 실제 근로자성에 따라 자격판단이 필요해 일률적으로 단정하기 어려움 |
특히 외국인은 하나로 묶어 '된다' 또는 '안 된다'고 쓰면 안 됩니다. 두루누리 공식 FAQ는 고용보험 피보험자격을 취득한 외국인을 고용보험료 지원대상에 포함하고 있지만, 국민연금공단은 외국인을 국민연금 두루누리 지원대상에서는 제외하고 있습니다.
사장님 본인 고용보험료 지원과는 다른 제도입니다
| 구분 | 누구 보험료인가 | 핵심 |
|---|---|---|
| 두루누리 | 대상 직원 + 해당 직원에 대한 사업주 부담분 | 고용보험·국민연금 80% |
| 소상공인 고용보험료 지원 | 사업주 본인의 자영업자 고용보험 | 보험료 50~80% 지원 |
| 경북 사회보험료 지원 | 경북 소상공인 사업주 본인 | 자영업자 고용보험·중소기업사업주 산재보험 추가지원 |
두루누리는 현금 입금보다 보험료 차감 방식입니다
지원요건을 충족하고 해당 월 보험료를 법정기한 내 완납하면, 다음 달에 부과되는 보험료에서 지원금을 제외한 금액을 고지하는 방식입니다.
따라서 일반적인 현금성 지원사업처럼 사업주 계좌로 지원액 전체가 입금되는 것으로 이해하면 안 됩니다.
다음 달에 부과할 보험료가 없다면 해당 월의 지원금이 지급되지 않을 수 있다는 점도 공식 안내에서 확인해야 할 부분입니다.
신청방법
신청은 근로자가 개별적으로 하는 것이 아니라 사업주가 진행합니다.
이미 4대보험에 가입된 사업장
4대사회보험 정보연계센터에 사업장 회원으로 로그인한 뒤 사업장 업무의 두루누리 보험료 지원 메뉴에서 신청할 수 있습니다.
아직 사회보험에 가입하지 않은 사업장
사업장 성립신고를 진행하면서 두루누리 보험료 지원 신청을 함께 할 수 있습니다. 피보험자격 취득신고 등 필요한 자격신고도 같이 진행합니다.
오프라인 신청
사업장 소재지 관할 근로복지공단 또는 국민연금공단 지사에 방문·우편·팩스로 신청할 수 있습니다.
근로복지공단: 1588-0075
국민연금공단: 국번 없이 1355
자주 묻는 질문
직원 월급이 260만원이면 지원되나요?
월평균보수 270만원 미만이라는 보수조건에는 들어갑니다. 다만 사업장 규모, 신규가입자 여부, 재산·소득 기준 등 다른 요건도 충족해야 합니다. 지원액은 260만원이 아니라 230만원을 기준으로 상한이 적용됩니다.
정확히 270만원이면 가능한가요?
아닙니다. 공식 기준은 270만원 이하가 아니라 270만원 미만입니다.
직원이 현재 9명이면 무조건 되나요?
현재 인원만으로 판단하지 않습니다. 기존 사업장은 전년도 월평균 근로자 수를 함께 보고, 전년도에 10명 이상이었던 경우에는 신청 직전 3개월 요건 등을 추가로 확인합니다.
지난달 보험료도 나중에 신청해서 받을 수 있나요?
일반적인 상용근로자는 지원신청일이 속한 달부터 지원하므로 신청월 이전 기간은 소급지원하지 않습니다.
사장님 본인 보험료도 80% 지원되나요?
두루누리는 대상 근로자의 보험료와 그 근로자에 대해 사업주가 부담하는 보험료를 지원하는 제도입니다. 사업주 자신의 자영업자 고용보험료 지원사업과는 구분해야 합니다.
· 두루누리 사회보험 공식 홈페이지 — 근로자 사회보험료 지원
· 두루누리 사회보험 공식 홈페이지 — 자주 묻는 질문
· 국민연금공단 — 두루누리 연금보험료 지원 안내
· 국민연금공단 — 2026년 국민연금 보험료율 안내
· 4대사회보험 정보연계센터 — 두루누리 신청 및 서식 안내
※ 본 글은 2026년 9월 21일 확인한 공식 안내를 기준으로 작성했습니다. 일부 기관의 오래된 안내 페이지에는 과거 신규가입 기준이나 보험료율이 남아 있을 수 있습니다. 실제 신청 시에는 두루누리 공식사이트와 근로복지공단·국민연금공단의 현재 적용기준을 다시 확인하시기 바랍니다.